被工厂开除后，劳动者仍有权获得已工作期间的工资。这是基于劳动法的相关规定以及工资支付的基本原则得出的结论。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，无论劳动者是否被开除。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者为工厂提供了正常劳动，工厂就应当按照劳动合同的约定以及实际出勤情况，支付相应的工资。
二、特殊情况处理
劳动者过错导致开除：
- 如果劳动者的被开除是由于严重违反工厂规章制度、给工厂造成经济损失或其他导致合同无效的过错行为，工厂可以依据相关规定要求劳动者赔偿损失。但这与支付工资是不同的法律关系，工厂不能因此克扣或者不支付工资。
- 赔偿金的具体数额应根据实际损失情况合理确定，并需通过协商或法律途径解决争议。工厂在要求赔偿时，应遵循法定程序，不能随意克扣工资。
工厂违法开除：
- 如果工厂违法开除劳动者，除了应支付劳动者已工作期间的工资外，还可能需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、工资支付时间
工厂应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是法律规定的义务，确保劳动者能够及时获得其应得的报酬。如果工厂拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与工厂协商：
- 劳动者可以尝试与工厂进行协商，要求其支付工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
向劳动保障部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动保障部门（或劳动监察部门）投诉，寻求政府部门的帮助和支持。劳动保障部门将依法进行调查处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
提起劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己获取工资的合法权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己的诉求和依据。
四、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设某劳动者在工厂工作期间因违反规章制度被开除，但工厂拒绝支付其已工作期间的工资。劳动者可以通过与工厂协商、向劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。最终，劳动仲裁机构裁决工厂支付劳动者工资及可能的赔偿金。
法律建议：
- 作为劳动者，在面临被开除的情况时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在维权时提供有力支持。
- 同时，劳动者应了解自己的合法权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。如果遇到工厂拒绝支付工资的情况，不要害怕或放弃，应及时寻求法律帮助。
综上所述，即使在工厂被开除，劳动者也有权获得已工作期间的工资。工厂应依法支付工资，若拒绝支付，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。如果您在工伤赔偿或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。