被工厂辞退后，您通常有权获得工资，但具体支付情况需根据辞退原因和劳动合同条款来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《工资支付暂行规定》第九条，无论辞退原因如何，工厂都应根据您实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准结算并支付工资。这是您作为劳动者付出劳动后应得的报酬，工厂有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清。

二、根据不同辞退情形的工资及补偿支付

1. 合法辞退：

   • 情形：如果您存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，工厂有权合法辞退您。
   • 工资支付：在此情况下，工厂只需按您实际工作天数支付工资，无需支付经济补偿。但请注意，工厂必须确保辞退行为完全符合法律规定，否则可能构成违法辞退。

2. 无过错性辞退：

   • 情形：如果您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，工厂可以选择无过错性辞退。
   • 工资与经济补偿：除支付您实际工作期间的工资外，工厂还需按您的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

3. 违法辞退：

   • 情形：如果工厂辞退您不符合法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，则构成违法解除劳动合同。
   • 工资与赔偿金：除支付您实际工作期间的工资外，工厂还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对您因违法辞退而遭受的损失的补偿。

三、特殊情况下的工资支付

• 辞退当日的工资：如果您在辞退当日仍在工作，且该日属于正常工作日或加班日，工厂也应当支付这一天的工资。
• 其他应得款项：除了工资外，如果您还有加班费、奖金、津贴等其他应得款项，工厂也应当在辞退时一并结清。

四、维权途径

如果工厂未按规定支付工资、经济补偿或赔偿金，您可以采取以下措施维权：

1. 与工厂协商：直接与工厂沟通，明确表达您的合法诉求，要求其支付应得的工资和补偿。
2. 向劳动监察部门投诉：您可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，请求调查和责令整改。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无效，您可以在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序主张您的权益。

总结：被工厂辞退后，您有权获得已工作期间的工资，具体支付情况需根据辞退原因和劳动合同条款来确定。如果工厂未按规定支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。