被工厂劝退后，您是有权获得工资的。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 正常出勤期间的工资：

   • 如果您在被劝退前已经正常出勤并提供了劳动，那么工厂应当按照劳动合同的约定和国家的规定，支付这部分工资。这是您的劳动所得，工厂无权克扣或无故拖欠。

2. 劝退当日的工资：

   • 如果您在劝退当日仍在工作，且该日属于正常工作日或加班日，工厂也应当支付这一天的工资。您的劳动应当得到相应的报酬，无论这一天是否是您在工厂的最后一天。

3. 关于劝退的合法性及赔偿：

   • 如果工厂是合法劝退（例如，双方协商一致解除劳动合同，或者工厂因您存在严重违反规章制度等法定情形而解除劳动合同），那么除了应支付上述工资外，工厂可能不需要支付额外的赔偿。但请注意，工厂必须证明其劝退行为是合法的，否则可能构成违法解除劳动合同。
   • 如果工厂是违法劝退（例如，没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同），那么除了应支付上述工资外，工厂还可能需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

4. 其他应得款项：

   • 除了工资外，如果您还有加班费、奖金、津贴等其他应得款项，工厂也应当在劝退时一并结清。这些款项都是您劳动所得的一部分，工厂无权扣留。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是您获得工资的法律基础。
• 如果您认为工厂的劝退行为违法或未支付应得的工资和赔偿，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、出勤记录、劝退通知等，以便在需要时提供证明。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。