结论前置：入职一个半月被劝退，您是有工资的，且用人单位应按照您实际工作的天数和约定的工资标准来支付工资。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
劝退与工资支付：
- 劝退并不改变您与用人单位之间的劳动关系已经建立的事实。即使您被劝退，用人单位仍然需要支付您在劳动关系存续期间（即您实际工作的天数）的工资。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于您与用人单位约定的工资标准以及您实际工作的天数。如果劳动合同中有明确的工资标准，那么用人单位应按照该标准支付；如果没有明确约定，则应参照同行业或同岗位的平均工资水平进行支付。
- 计算公式：应得工资 = 日工资 × 实际工作天数。其中，日工资可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
实际操作角度
保留证据：
- 为了确保您能够顺利获得应得的工资，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工作记录（如考勤记录、工作成果等）以及任何与工资支付相关的沟通记录（如邮件、短信等）。这些证据将在您维权时起到关键作用。
与用人单位协商：
- 在被劝退后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照实际工作天数支付工资。如果用人单位同意，那么问题就可以得到迅速解决。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况考虑
- 如果用人单位在劝退您时提出了任何与工资支付相关的条件或协议（如要求您放弃部分工资以换取离职证明等），您应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。这些条件或协议可能涉及您的合法权益，需要仔细审查其合法性和合理性。
总结与建议：入职一个半月被劝退，您完全有权要求用人单位支付应得的工资。为了确保自己的权益得到保障，建议您保留好相关证据，并与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。