干满一个月被辞退，您是有权获得工资的。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，下面我将从不同角度为您详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条的规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照劳动合同约定或双方约定的工资标准，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则适用于所有劳动者，无论其工作时间长短，只要提供了实际劳动，就应当获得相应的工资。
二、工资的计算与支付方式
正常支付：用人单位应按照双方约定的工资标准和实际工作天数，及时向您支付工资。如果劳动合同中明确约定了工资标准，则按约定执行；若未约定或约定不明确，可参照用人单位相同或相近岗位的工资标准确定。
工资计算公式（以月工资为例）：
三、特殊情况下的工资支付
试用期被辞退：如果您在试用期内被辞退，且试用期包含在劳动合同期限内，用人单位同样需要按照上述原则支付您实际工作天数的工资。
经济补偿：在特定情况下，如用人单位因符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形解除劳动合同，您还有权获得经济补偿。但需注意，若您因严重违反公司规章制度等原因被辞退，则可能无法获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、维权途径
如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，说明应得工资的依据，要求其支付。
劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
劳动仲裁与诉讼：若投诉仍无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。
五、建议与提醒
保留证据：在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便证明自己的权益。
及时咨询：如果您对工资支付、经济补偿或维权途径等方面有任何疑问，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。
综上所述，干满一个月被辞退，您是有权获得工资的。用人单位应依法履行支付义务，而您也应了解相关法律法规，维护自己的合法权益。