结论前置：干半个月被辞退，您是有权获得相应工资的。工资的具体数额会根据您的实际工作天数和劳动合同约定的工资标准来计算。
工资支付原则与法律依据
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照劳动合同约定或双方约定的工资标准，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则明确规定了，无论劳动者工作时长如何，只要付出了实际劳动，就有权获得对应的工资。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
工资计算方式
基本计算：
- 工资的具体数额一般按照劳动合同约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。
- 例如，若月工资约定为5000元，一个月按21.75天的计薪日来算，工作半个月（假设为10天），则工资大约为：\(5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85\)元。
约定优先：
- 若双方对工资计算方式有明确约定，应从其约定。
- 若无约定，则通常以月工资收入除以月计薪天数（21.75天）得出日工资，再乘以实际工作天数。
工资发放规定
发放时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
- 这意味着，在您被辞退并办理完离职手续当日或者约定的合理期限内，单位就应当将工资发放给您。
支付形式：
- 工资一般应当以货币形式支付，通过银行转账等可追溯的方式较为常见。
- 同时，用人单位应向您提供工资清单，明细列出工资构成、扣除项目等内容，以保障您的知情权。
特殊情况处理
- 如果因您自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位有权从工资中扣除相应部分，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。
- 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
维权途径与建议
若用人单位拒绝支付工资，您可以采取以下措施来维护自身权益：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的合法权益和诉求。
投诉举报：
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。
- 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，您可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
- 劳动仲裁委员会将依法裁决，保障您的合法权益。
总结与建议：干半个月被辞退，您完全有权获得应得的工资报酬。用人单位应依法支付您工资，并遵守相关法律法规的规定。若遇到工资纠纷问题，您可以通过协商、投诉举报或申请劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。