被公司辞退并不一定就只给半个月工资作为补偿，这取决于辞退的具体情况和员工的工作年限。以下是详细分析：

1. 公司无过错性辞退：

   • 如果公司因经营困难、裁员或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因辞退员工，且员工无过错，那么公司需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 具体补偿标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 公司违法辞退：

   • 如果公司无正当理由或未提前通知等违法方式辞退员工，那么公司需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 在这种情况下，员工获得的补偿将远超过半个月工资。

3. 员工有过错被辞退：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错情形，公司依据合法有效的规章制度辞退员工，那么公司无需支付经济补偿。
   • 在这种情况下，员工不会获得任何补偿，包括半个月工资。

综上所述，被公司辞退时获得的补偿并非固定为半个月工资，而是根据辞退的具体情况和员工的工作年限来确定的。如果你面临被辞退的情况，建议首先了解辞退的具体原因和公司的补偿政策，如有需要，可以向我咨询具体的法律问题和应对策略。