上半个月被辞退，您依然有权获得相应的工资。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您是在上半个月还是下半个月被辞退，只要您在这段时间内提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 工资计算的具体方式：

   • 工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。如果您在上半个月被辞退，那么您的工资应该按照您实际工作的天数来计算。例如，如果您的月工资是5000元，且您在上半个月工作了10天，那么您应得的工资大约是1666.67元（5000元/30天*10天，这里假设一个月按30天计算，实际计算时可能需要根据具体月份的天数或劳动合同中的约定进行调整）。
   • 计算公式：\(应得工资 = \frac{月工资标准}{当月天数} \times 实际工作天数\)

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您被辞退的原因是由于用人单位的违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您不仅有权获得应得的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 另外，如果用人单位在辞退您时未提前通知或未按照法定程序进行，您也可能有权获得额外的工资补偿（如代通知金）。

4. 维权建议：

   • 如果您被辞退后未获得应得的工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时提供证明。

总结与建议：上半个月被辞退并不影响您获得应得工资的权利。您应该根据自己的实际工作天数和约定的工资标准来计算应得工资，并在必要时通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。