结论前置：干了一个月被辞退，您是有权获得工资的，并且根据辞退的具体原因，还可能获得经济补偿。
工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照劳动合同约定或双方约定的工资标准，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则适用于所有劳动者，无论其工作时间长短。因此，只要您提供了实际劳动，即使只工作了一个月，被辞退时也有权获得相应的工资报酬。工资应按照您实际工作的天数进行折算，并确保及时足额支付。
经济补偿
除了工资外，您是否还能获得经济补偿，则取决于辞退的具体原因：
用人单位违法辞退：
- 情形描述：如果用人单位没有合法理由（如领导个人偏见、无故解聘等）而辞退您，此行为构成违法辞退。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿标准为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。
- 实例说明：假设您月工资为5000元，因用人单位违法辞退，您有权要求公司支付5000元的赔偿金（即一个月工资）。
用人单位存在法定过错：
- 情形描述：若用人单位未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费等，您因此被迫解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如第三十八条和第四十六条，劳动者在用人单位存在法定过错的情况下解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。
- 实例说明：若您因工厂未按时发放工资而辞职，且您月工资为5000元，您有权要求工厂支付2500元的经济补偿（即半个月工资）。
劳动者存在过错：
- 情形描述：如果您在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、失职舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者存在过错的情况下可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 实例说明：若您因经常迟到早退违反公司考勤制度而被辞退，您则无权要求经济补偿。
建议与行动
- 核实辞退原因：首先，您需要核实自己被辞退的具体原因，以判断是否符合获得经济补偿的条件。
- 与用人单位沟通：如果认为辞退原因不合法或存在争议，可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求和依据。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议，包括如何收集证据、如何申请劳动仲裁等。
- 维护自身权益：在维权过程中，请确保保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
总之，干了一个月被辞退，您不仅有权获得工资，还可能根据辞退原因获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。