被辞退后，您依然有权获得应得的工资。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供了劳动，就应当获得相应的报酬，无论劳动关系是否终止。下面，我将从几个不同角度为您详细分析这个问题：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同期间提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 即使劳动者被辞退，只要其在被辞退前已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 辞退时的工资结算：

   • 当您被辞退时，用人单位应当与您进行工资结算，包括您在被辞退前已经工作但尚未支付的工资、加班费、奖金等。
   • 如果用人单位未按时支付工资，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据法律规定要求用人单位支付赔偿金。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您因违反公司规章制度或严重失职等原因被辞退，且这些行为给用人单位造成了损失，用人单位在支付工资时可能会扣除相应的赔偿部分。但扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果您被非法辞退（如无正当理由、未提前通知等），您除了有权要求用人单位支付拖欠的工资外，还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

4. 维权途径：

   • 如果您与用人单位在工资支付问题上存在争议，首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设您在某公司工作了一个月，月工资为5000元，但因公司业务调整被辞退。在辞退时，公司应当支付您这一个月的工资5000元。如果公司未支付或拖欠工资，您有权要求公司支付，并可能根据法律规定要求公司支付赔偿金。

建议：

• 在被辞退时，务必与用人单位确认工资结算情况，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等）。
• 如果遇到工资支付问题，及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 如无法协商解决，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果您在工资支付或其他劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。