若单位已经辞退了员工，员工继续上班通常是没有工资的。但这个问题需要根据具体情况来分析：

1. 单位合法且手续完备地辞退了员工：

   • 当单位依据合法理由，按照法定程序辞退员工，并正式通知解除劳动合同，同时依法支付经济补偿（如有）并办理好离职手续时，员工与单位的劳动关系即告终止。在此情况下，员工从法律意义上已不再是该单位的职员，因此无需再去上班，继续上班也没有工资。

2. 单位辞退存在争议：

   • 若员工认为单位辞退行为不合法，例如未提供合理理由或未按照法定程序进行，员工有权在争议解决期间继续上班。此时，劳动关系在法律上仍然存续，员工继续上班应获得工资。
   • 若单位发出的辞退通知存在模糊不清之处，如未明确说明辞退生效日期或缺乏正式书面文件，员工应先继续上班，并与单位进一步沟通明确具体情况。在此期间，员工正常上班应获得工资。

3. 注意事项：

   • 在收到正式的辞退通知前，员工应按正常时间去上班，以避免因旷工而被公司处理。
   • 若辞退涉及经济补偿等事宜，建议员工与公司协商解决。如有纠纷或争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，被辞退后继续上班是否有工资取决于具体情况。若辞退合法且手续完备，员工无需继续上班也没有工资；若辞退存在争议或通知不明确，员工在争议解决期间或明确情况前有权继续上班并获得工资。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。