被公司辞退后，您通常仍有权获得实际工作期间的工资，且在违法辞退的情况下，还有权获得经济赔偿。下面我将从不同情况为您详细分析：
一、工资发放的基本原则
无论辞退是否合法，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。这是保障劳动者合法权益的基本原则，不受辞退行为的影响。
二、合法辞退情况下的工资及经济补偿
工资发放：
- 公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资，不得无故拖欠。通常，这应在辞退您当日或合理的较短时间内完成支付。
- 工资的计算应基于您实际工作的天数和双方约定的工资标准。若存在加班等特殊情况，加班工资也应依法计算并支付。
经济补偿：
- 若公司因您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或因经济性裁员等原因解除劳动合同，公司除需支付您实际工作期间的工资外，还需按法律规定支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限按上述规则折算，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
三、违法辞退情况下的工资及赔偿
工资发放：
- 即使公司违法辞退您，您仍有权获得实际工作期间的工资。这是您作为劳动者的基本权益，不受辞退行为合法性的影响。
经济赔偿：
- 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，除应支付您正常工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。
四、特殊情况下的工资处理
员工过错导致损失：
- 若您因个人严重过失对公司造成巨大经济损失，且公司有明确、合法的相关制度，可根据实际情况适当扣除您工作期间的部分薪资用于弥补损失。但扣除的薪资不得超过您当月工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。同时，您在正常工作期间所应获得的薪资待遇（如基本工资）都应得到充分保障。
未休年假补偿：
- 若您在被辞退时还有未休的年假，公司应按规定支付相应的年假工资补偿。这通常是您未休年假天数乘以日工资的三倍。
五、员工权益保障建议
保留证据：
- 您应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据。这些证据在发生劳动争议时将是维护自己合法权益的重要依据。
协商与投诉：
- 若公司未按时支付工资或赔偿金，您首先可尝试与公司进行友好协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，您可以有效地维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设您在公司工作了2年，月工资为6000元，因公司经济性裁员被辞退。那么，公司应支付您2年的经济补偿，即\(2 \times 6000 = 12000\)元，同时结清您实际工作期间的工资。
- 若公司无正当理由将您辞退，且您不要求继续履行合同，则公司除支付您当月工资外，还需支付赔偿金，即\(2 \times 2 \times 6000 = 24000\)元。
综上所述，被公司辞退后，您不仅有权获得实际工作期间的工资，还在违法辞退的情况下有权获得经济赔偿。您应了解自己的权益，并在必要时采取相应的措施来保障自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。