被公司清退后，员工通常仍有权获得其实际工作期间的工资，具体支付情况需根据清退原因及劳动合同约定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供劳动，雇主应支付相应的报酬。因此，无论因何种原因被公司清退，只要员工为公司提供了劳动，公司就有义务支付其已工作期间的工资。
二、不同清退情形下的工资支付分析
因劳动者过错被清退：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，导致被公司依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，公司虽无需支付经济补偿，但必须支付劳动者正常工作期间的工资。
- 举例：员工因多次旷工违反公司考勤制度被清退，公司在清退时需支付其出勤工作期间的工资。
公司违法清退：
- 若公司无合法理由清退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，公司除需支付劳动者已工作期间的工资外，还需根据《劳动合同法》第八十七条规定，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2；经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 举例：员工在公司工作2年，月工资5000元，公司无故清退，则需支付清退当月已工作天数的工资，并加付20000元（5000×2×2）的赔偿金。
经济性裁员等合法解除情形：
- 当公司因经营困难等原因进行经济性裁员等合法解除劳动合同时，除支付劳动者工资外，还需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
- 计算公式：同上经济补偿的计算方式。
特殊情况处理：
- 如果员工因严重违反公司规章制度或法律法规而被清退，且劳动合同或相关规章制度中有明确规定此类情况下不予支付工资或奖金的条款，并且这些条款是合法有效的，那么公司可能有权不支付该员工剩余的工资或奖金。但此情况下的具体处理需根据相关法律法规和劳动合同的具体内容来判断。
三、维权途径
若遇到公司清退后不支付工资的情况，劳动者应先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、清退通知等，以证明自己的主张。
四、建议与提醒
- 保留证据：劳动者应妥善保管与工作相关的所有证据，以便在发生劳动争议时能够证明自己的权益。
- 及时咨询：如果劳动者对清退后的工资支付问题存在疑问或担忧，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律意见和帮助。
综上所述，被公司清退时员工是否有权获得工资是一个具体问题具体分析的问题，但无论如何，劳动者提供劳动后都有权获得相应报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。