结论前置：无论被公司开除的原因是什么，您都有权获得实际工作期间的应得工资。若公司开除行为违法，您还有权要求赔偿金或经济补偿金。

一、工资支付原则与规定

1. 基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资分配遵循按劳分配原则，且应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论您因何原因被开除，公司都必须支付您实际工作期间的工资。

2. 正常支付情况：被开除的员工应获得截止到开除之日的所有工资，包括基本工资、加班费、奖金等。公司不得因开除而扣除这些应得工资。

3. 因过失开除的工资支付：即使您因过失或违反公司规定被开除，公司仍需支付您应得的工资。若您的过失给公司造成经济损失，公司可要求您赔偿，但赔偿金额需合理且不得超过当月工资的20%，同时确保剩余薪资不低于最低工资标准。

二、开除后的经济补偿与赔偿

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，若公司依照法定情形解除劳动合同，应向您支付经济补偿金。具体计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）

2. 赔偿金：

   • 若公司违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金，其计算标准为经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2

3. 特殊情况下的赔偿：如公司未提前三十天书面通知您即解除劳动合同，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。

三、工资支付的时间要求

公司在解除劳动合同时应一次性结清工资，不得无故拖延或克扣。这意味着，一旦您被开除，公司应立即支付您所有应得的工资和可能的补偿金。

四、维权途径与建议

若公司拒绝支付或支付不合理，您可通过以下途径维护自身权益：

1. 协商解决：首先尝试与公司进行协商，寻求和解。这通常是最快捷、最经济的解决方式。

2. 投诉与仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间为一年，从您知晓或理应知晓自身权利被侵害之日起算。

3. 法律诉讼：在必要时，您还可以选择通过法律诉讼来维护自己的合法权益。这虽然可能耗时较长，但通常能提供更全面的法律保护。

五、实际案例说明

假设您在公司工作了2年，月薪为5000元，因公司违法解除劳动合同被开除。那么，您除了能拿到应得的工资外，还可以要求公司支付相当于4个月工资的赔偿金（即2年×1个月工资×2）。若公司未提前三十天书面通知您，您还可以额外要求一个月的工资作为代通知金。

综上所述，被公司开除并不意味着您失去了获得应得工资的权利。相反，无论是基于何种原因被开除，您都有权要求公司支付实际工作期间的工资，并在符合法定条件时获得经济补偿金或赔偿金。在维护自身权益的过程中，您应充分了解相关法律法规，并选择合适的维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。