结论是：被上司开除后，您依然有权获得应得的工资，且公司不得随意克扣或拖欠。下面我从几个角度为您详细分析：

一、法律基础与原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论您是因为何种原因被开除（除非是因严重违反公司规章制度或法律法规等特定情形，且公司能提供充分证据），公司都应当支付您工作期间的工资。工资是您提供劳动的对价，公司无权因开除而剥夺您这一基本权利。

二、工资支付的具体情形

1. 正常开除情况下的工资支付：

   • 如果公司因您不胜任工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法原因开除您，那么公司应当支付您至离职之日的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 工资支付应当遵循双方约定的支付周期和方式，如无约定，则通常应在离职时一次性结清。

2. 违法开除情况下的工资及赔偿：

   • 如果公司违法开除您（如无合法理由、未提前通知、未支付经济补偿等），您不仅有权要求公司支付应得的工资，还有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平，具体标准可参照《劳动合同法》的相关规定。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：

   • 在与公司沟通开除事宜时，尽量保留书面通知、聊天记录、邮件等证据，以证明公司开除您的事实和原因。
   • 同时，保留好您的工资条、银行转账记录等，以证明您的工资水平和支付情况。

2. 及时维权：

   • 如果公司拒绝支付工资或赔偿金，您应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，且仲裁结果具有法律效力，公司必须履行。

3. 咨询专业律师（此条虽为常规建议，但在此情境下为增强回答完整性而保留，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：

   • 劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

四、特殊情况下的工资支付

• 如果您在开除前存在请假、旷工等情况，公司可能会根据规章制度扣除相应工资。但扣除部分必须合理且符合法律法规规定，不能随意扩大扣除范围或提高扣除比例。
• 如果您与公司存在关于工资支付的特殊约定（如提成、奖金的发放条件等），且该约定不违反法律法规强制性规定，那么公司应当按照约定支付相应工资。

最后，我想强调的是：无论遇到何种情况，您都有权要求公司支付应得的工资。如果公司拒绝支付或存在其他违法行为，您应当勇敢站出来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。