老板开除员工，员工是有权获得工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从不同角度为你详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是被解雇还是主动辞职，在离职时都应结清所有工资报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、被开除后的工资支付情况
正常支付：被开除的员工应获得截止到开除之日的所有工资，包括基本工资、加班费、奖金等。公司不得因开除而扣除这些应得的工资。
因过失开除的工资支付：即使员工因过失或违反公司规定被开除，公司仍需支付其应得的工资。若员工的过失给公司造成经济损失，公司可要求其赔偿，但赔偿金额需合理且不得超过当月工资的20%，同时要确保剩余薪资不低于最低工资标准。
三、开除后的经济补偿与赔偿
经济补偿金：
赔偿金：
特殊情况下的赔偿：如公司未提前三十天书面通知劳动者即解除劳动合同，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。
四、工资支付的时间要求
公司在解除劳动合同时应一次性结清工资，不得无故拖延或克扣。如果公司未按时支付，你可以依据相关法律法规要求公司支付，并可能获得额外的赔偿金。
五、维权途径与建议
若公司拒绝支付或支付不合理，你可以通过以下途径维护自身权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，要求支付工资和经济补偿金。在协商过程中，保留好相关的聊天记录、通话录音等作为证据。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资和经济补偿金。投诉时需携带本人身份证、劳动合同、工作证等相关材料。
申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、双方身份信息、相关证据材料等。劳动仲裁一般会在受理后的45天内作出裁决，情况复杂的可延长15天。
提起诉讼：若你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备好充分的证据来支持自己的主张。
总结与建议：老板开除员工并不意味着员工失去了获得应得工资和经济补偿金的权利。相反，无论是基于何种原因被开除，员工都有权要求公司支付实际工作期间的工资，并在符合法定条件时获得经济补偿金或赔偿金。在维护自身权益的过程中，建议你充分了解相关法律法规，并选择合适的维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。