厂里开除员工时，员工通常有权获得工资。但具体支付情况还需根据开除原因和劳动合同的具体条款来确定，可能还包括经济补偿或赔偿金。

详细分析如下：

1. 工资支付的基本原则：

   • 无论开除原因如何，厂里都应根据员工实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准来结算并支付工资。这一原则是基于《工资支付暂行规定》第九条，即用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者工资。

2. 根据不同开除情形的工资及补偿支付：

   • 合法开除（员工过失）：
     • 如果员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，厂里可以单方解除劳动合同，并且在此情形下可以不支付经济补偿金，但仍需支付员工实际工作期间的工资。
   • 无过错性开除：
     • 若员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，厂里在开除员工时，除支付实际工作期间的工资外，还需按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
   • 违法开除：
     • 如果厂里开除员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，那么除支付实际工作期间的工资外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 员工维权途径：

   • 若厂里未按规定支付工资、经济补偿或赔偿金，员工可以采取与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等措施来维护自己的合法权益。

总结：厂里开除员工时，必须确保员工的合法权益得到保障，按照相关法律法规支付工资、经济补偿或赔偿金。员工也应了解自己的权利，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。