被电子厂开除后，通常是有工资的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 开除后工资支付原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者即便被用人单位开除，用人单位也应当支付其已工作期间的工资。这是保障劳动者基本权益的重要体现，劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。

2. 法律依据：

   • 《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位不得随意克扣劳动者工资，这一规定旨在维护劳动者的合法收入，确保其生活和经济的稳定。
   • 《中华人民共和国劳动法》也规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 特殊情况处理：

   • 若因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依劳动合同约定要求赔偿，赔偿款可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 工资发放规定：

   • 劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。电子厂开除员工后，也需遵循此规定。

5. 维权途径：

   • 若电子厂未能按时足额发放工资，劳动者可先与厂方沟通协商，要求其按照规定支付工资。
   • 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者还可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获取劳动报酬的权益。

综上所述，被电子厂开除后，劳动者通常是有权获得已工作期间的工资的。若遇到用人单位拒不支付工资的情况，劳动者应依法维护自己的合法权益。