被公司开除后，您依然有权获得实际工作期间的应得工资。这一点是基于我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下面我将从不同角度为您详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您因何种原因被开除，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付您应得的工资。
二、不同开除情形下的工资支付
合法开除：
- 如果您因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等符合《劳动合同法》第三十九条规定的行为被开除，公司虽然无需支付经济补偿金，但仍需支付您正常工作期间的工资。
- 工资支付范围包括基本工资、加班费、奖金等，公司不得因开除而扣除。
违法开除：
- 如果公司无合法理由开除您，即构成违法解除劳动合同。此时，您不仅有权获得应得工资，还可依据《劳动合同法》第八十七条要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式为：按您在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资（经济补偿标准的二倍）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。
三、工资支付的时间要求
公司在解除劳动合同时应一次性结清工资，不得无故拖延或克扣。如果公司未按时支付，您有权通过法律途径维护自己的权益。
四、特殊情况说明
- 如果您的过失给公司造成经济损失，公司可按要求您赔偿，但赔偿金额需合理且不得超过当月工资的20%，并确保剩余薪资不低于最低工资标准。
- 如果公司未提前三十天书面通知您即解除劳动合同，还需额外支付一个月的工资作为代通知金（这一规定主要适用于非过失性辞退的情况，但在此也一并提及以供参考）。
五、维权途径与建议
如果公司拒绝支付或支付不合理，您可以通过以下途径维护自身权益：
- 协商：首先与公司进行协商，尝试达成和解。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
- 仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，时效期间为一年，从当事人知晓或理应知晓自身权利被侵害之日起算。
- 诉讼：如对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。
总结与建议：被公司开除并不意味着您失去了获得应得工资的权利。无论开除行为是否合法，您都有权要求公司支付实际工作期间的工资。在维护自身权益的过程中，建议您充分了解相关法律法规，并选择合适的维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。