结论前置：被开除当月，劳动者通常有权获得其实际工作天数的工资。这一结论基于劳动法的相关规定，无论开除的原因是什么，只要劳动者在当月提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

详细阐述：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 不同开除情形下的工资支付：

   • 合法开除：如果用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等过错而合法开除，劳动者仍有权获得其实际工作天数的工资。若劳动者的过错行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但赔偿金额需合理，且不得超过当月工资的20%，同时要确保剩余薪资不低于最低工资标准。
   • 违法开除：如果用人单位违法开除劳动者，除了需要支付劳动者当月实际工作天数的工资外，还需要按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 工资支付的具体计算：

   • 工资的计算通常基于劳动合同约定的工资标准以及劳动者实际工作的天数。例如，若劳动者月工资为5000元，每月计薪天数为21.75天，当月工作10天后被开除，则工资计算为：\(5000{\div}21.75\times10\approx2298.85\)元。

4. 实际操作建议：

   • 在被开除的情况下，劳动者应首先与用人单位沟通，明确工资支付的具体数额、方式和时间。
   • 如果用人单位拒绝支付或支付不合理，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知晓或理应知晓自身权利被侵害之日起算。
   • 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

特殊情况说明：

• 如果劳动者未按照正常流程离职或未完成工作交接，用人单位可能会因此扣减部分工资作为对工作影响的补偿。但这种扣减必须基于合理的理由和明确的法律规定，不能随意进行。
• 如果用人单位未提前三十天书面通知劳动者即解除劳动合同，还需额外支付一个月的工资作为代通知金（在合法开除且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下）。

总结与建议： 被开除当月，劳动者有权获得其实际工作天数的工资。无论开除的原因是什么，用人单位都应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者在工资支付方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。