被开除后，员工通常是有权获得实际工作期间的工资的。具体来说：

1. 符合法定情形的开除：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定可开除情形，用人单位依法解除劳动合同，此时，用人单位应按照员工实际工作的天数支付相应工资，不得克扣或无故拖欠。工资的计算应按照双方约定的工资标准及计算方式执行。

2. 违法开除的情况：

   • 若用人单位开除员工不符合法定条件和程序，属于违法解除劳动合同，除了要支付员工实际工作天数的工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

举例说明：

• 假设某员工在公司工作3年，月工资为5000元。若公司因员工严重违反规章制度而合法开除该员工，公司需支付员工实际工作天数的工资。
• 若公司无故开除该员工，则除需支付实际工作天数的工资外，还需支付赔偿金，计算方式为：3年（工作年限）× 1个月工资（5000元）× 2倍 = 30000元赔偿金。

行动建议：

• 在被开除后，员工应首先与公司协商，要求支付实际工作期间的工资及可能的赔偿金。
• 若公司拒绝支付或支付不合理，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自身权益。

总之，无论何种原因开除员工，员工已付出劳动的，都应获得相应工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。