结论前置：无论因何种原因被公司开除，您都有权获得已工作期间的工资。若公司违法开除，您还有权要求赔偿金。接下来，我将从不同角度为您详细分析。
一、工资支付原则与规定
基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要您为公司提供了劳动，公司就必须支付您相应的工资，无论您是否被开除。
正常支付情况：
- 被开除的员工应获得截止到开除之日的所有工资，包括基本工资、加班费、奖金等。公司不得因开除而扣除这些应得的报酬。
因过失开除的工资支付：
- 即使您因过失或违反公司规定被开除，公司仍需支付您应得的工资。若您的过失给公司造成经济损失，公司可要求您赔偿，但赔偿金额需合理且不得超过当月工资的20%，同时确保剩余薪资不低于最低工资标准。
二、开除后的经济补偿与赔偿
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，若公司依照法定情形解除劳动合同（如公司提出协商一致解除、经济性裁员等），应向您支付经济补偿金。具体计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
赔偿金：
- 若公司违法解除劳动合同（如未提前通知、无合法理由开除等），您有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
特殊情况下的赔偿：
- 如公司未提前三十天书面通知您即解除劳动合同，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。
三、工资支付的时间要求
公司在解除劳动合同时应一次性结清工资，不得无故拖延或克扣。这是法律规定的义务，确保您能够及时获得应得的报酬。
四、维权途径与建议
若公司拒绝支付工资或赔偿金，您可以通过以下途径维护自身权益：
协商解决：
- 首先尝试与公司进行协商，寻求和解。这通常是最快捷、成本最低的解决方式。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
法律诉讼：
- 在必要时，您还可以选择通过法律诉讼来维护自己的合法权益。法院将依法进行审理，并作出公正判决。
举例说明：假设您在公司工作了2年，月工资为5000元，因公司违法开除您。根据法律规定，您除了能拿到应得的工资外，还可以要求公司支付相当于4个月工资的赔偿金（即2年×2倍×月工资5000元=20000元）。若公司未提前通知您，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
综上所述，被公司开除并不意味着您失去了获得应得工资的权利。相反，无论是基于何种原因被开除，您都有权要求公司支付实际工作期间的工资，并在符合法定条件时获得经济补偿金或赔偿金。在维护自身权益的过程中，您应充分了解相关法律法规，并选择合适的维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。