判刑开除人员当月是否有工资，需依据劳动关系是否存续以及用人单位的具体操作和相关规定的遵循情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系存续期间
正常出勤情况：
- 若劳动者在判刑当月正常出勤，且用人单位尚未解除劳动合同，那么劳动者应获得相应工资报酬。这是因为工资是基于劳动关系和实际出勤情况发放的。
用人单位解除劳动合同前：
- 根据相关规定，若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。但在解除劳动合同前，若劳动者已正常出勤，用人单位仍需支付工资。
二、劳动关系解除后
工资停发：
- 一旦用人单位依法解除劳动合同，劳动关系即终止，此后通常不再发放工资。这是因为工资是基于劳动关系发放的，劳动关系终止后，工资发放的基础不复存在。
具体执行差异：
- 不同地区、不同行业可能在具体执行上存在一些差异。一些用人单位可能会根据自身内部规定，对工资发放做更细致的安排。但总体上，劳动关系解除后，工资停发是普遍原则。
三、特殊情况：公职人员
开除公职：
- 对于公职人员而言，一旦被判刑，通常会被给予开除处分，其与原单位的人事关系即解除。从被开除决定生效起，工资发放就会停止。
后续待遇：
- 公职人员被开除公职后，不仅工资没有了，还会失去相应的福利待遇、社保等权益。被判刑人员后续生活需依靠自身重新寻找途径解决经济来源等问题。
四、法律建议
了解用人单位规定：
- 劳动者应了解用人单位关于工资发放的具体规定，以便在判刑后能够明确自己的权益。
及时沟通：
- 若劳动者对工资发放有疑问或争议，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
法律途径：
- 若沟通无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设某劳动者因犯罪被判刑，用人单位在知晓该情况后依法解除劳动关系。那么，在解除劳动关系前，该劳动者在判刑当月正常出勤的工作日，应获得相应工资报酬；而解除劳动关系后，便不再有工资发放。
总结来看，判刑开除人员当月是否有工资，关键在于劳动关系是否存续以及用人单位的具体操作和相关规定的遵循情况。若您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。