被单位开除后，您当月通常仍然有权获得工资。以下是对这一问题的详细解答：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一法律条款明确保障了劳动者获得其应得劳动报酬的权利，用人单位不得随意克扣或拖欠。
具体分析
工资支付原则：
- 无论您因何种原因被开除，只要您已经为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位在解除劳动合同时，必须按照劳动合同约定和法律规定，向您支付已提供劳动的报酬。
特殊情况下的工资扣除：
- 在某些特殊情况下，如您因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可能要求您赔偿损失。但这种情况下的工资扣除必须严格符合法律规定，不能随意进行。
- 例如，如果劳动合同中明确规定了因劳动者原因造成损失的赔偿责任，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照合同约定扣除相应部分的工资作为赔偿。但这种扣除必须在合理范围内，且不能导致您当月工资低于当地最低工资标准。
离职手续与工资结算：
- 用人单位在解除劳动合同时，有义务为您办理离职手续，并结清工资等费用。这是用人单位的法定义务，也是保障您合法权益的重要环节。
- 如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付时间，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
实际建议
- 如果您被单位开除，首先应当与用人单位沟通，了解工资结算的具体情况，并要求用人单位按照法律规定支付您应得的工资。
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、开除通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
综上所述，被单位开除后，您当月仍然有权获得工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。