核心结论：工作一个月被开除，您是有权获得工资的。具体分析如下：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您工作了一个月还是更短的时间，只要您已经付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 被开除情况下的工资支付：

   • 如果您在工作一个月后被开除，且开除的原因并非您的过错（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），那么公司应当支付您这一个月的工资，且不应扣除任何不合理费用。
   • 如果开除是由于您的过错导致的，公司仍然需要支付您这一个月的工资，但可能会根据公司的规章制度或劳动合同中的约定，对您的某些行为进行罚款或扣除部分奖金等。然而，这种扣除必须合理且符合法律法规的规定，不能随意扣除。

3. 工资支付的具体计算：

   • 工资的计算通常基于您的月工资标准和实际工作天数。如果您的月工资是固定的，那么您应得的工资就是月工资除以当月的工作天数（通常按照21.75天计算，这是根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月计薪天数），再乘以您实际工作的天数。
   • 计算公式：\(应得工资 = \frac{月工资}{21.75} imes 实际工作天数\)
   • 例如，如果您的月工资是5000元，您实际工作了30天（假设当月有30天，且您全勤），但按照月计薪天数21.75天来计算，若您确实工作了整个月（无请假等），则您应得工资仍为5000元（因为实际工作天数超过了月计薪天数，但通常公司会按实际出勤或月工资全额支付，此处仅为说明计算方式）。若您只工作了10天，则应得工资为\(\frac{5000}{21.75} imes 10 \approx 2298.85\)元。

4. 维权建议：

   • 如果公司拒绝支付您应得的工资，您可以首先与公司进行协商，要求公司按照法律法规的规定支付工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：工作一个月被开除，您完全有权获得这一个月的工资。如果公司拒绝支付或扣除不合理费用，您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。