做一个月被开除，工资应当按照实际工作的天数来计算，用人单位需支付你应得的劳动报酬。具体分析如下：

1. 工资计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资的计算通常基于实际工作的天数，按照双方约定的日工资标准或者月工资标准折算后支付。

2. 被开除的情况：

   • 如果你是因为违反公司规章制度、严重失职等原因被开除，且这些原因符合法律法规和劳动合同的约定，用人单位仍然需要支付你实际工作期间的工资。
   • 如果用人单位无正当理由开除你，即违法解除劳动合同，你除了可以要求支付实际工作期间的工资外，还可以根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金。经济补偿金的标准通常按照你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，赔偿金则是经济补偿金的两倍。

3. 工资支付时间：

   • 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未按时支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，与用人单位协商，要求支付实际工作期间的工资以及可能的补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，你可以收集相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同、开除通知等），向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

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