被公司开除后，最后一个月的工资计算是一个涉及多个方面的问题，包括应发工资、扣除项目、经济补偿或赔偿，以及工资结算的时间和方式。下面我将为您详细解答：
一、应发工资的计算
基本工资：
- 根据您与公司签订的劳动合同或公司规定，您在正常工作期间应获得的固定报酬是计算最后一个月工资的基础。
加班工资：
- 如果您在被开除前存在加班情况，公司应按照相关法律法规和公司规定计算加班工资。加班工资通常是基本工资的倍数，具体取决于加班的时间和性质（如平时加班、周末加班或法定节假日加班）。
奖金和津贴：
- 如果您在被开除前有权获得奖金或津贴（如绩效奖金、交通补贴等），这些也应计入应发工资中。
二、扣除项目的处理
个人所得税：
- 根据国家税收法规，您的工资收入需要缴纳个人所得税。公司应根据您的实际收入情况代扣代缴个人所得税。
社保和公积金：
- 如果您在被开除前已经参加了社会保险和住房公积金，公司应按照规定为您缴纳至最后一个月，并从工资中扣除您应承担的部分。
其他扣除项目：
- 如您存在借款、罚款等情况，且公司有相关约定或规定，这些也可以从工资中扣除。但需要注意的是，扣除项目必须合法合规，且不得侵犯您的合法权益。
三、经济补偿或赔偿
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司因特定原因（如经营困难、裁员等）与您解除劳动合同，且您无过错，公司应支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果公司的开除行为被认定为违法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。
四、工资结算时间和方式
结算时间：
- 公司应在与您解除劳动合同时一次性付清工资。如果双方有约定或公司制度规定可以在一定期限内结清工资，也应遵守相关规定。
结算方式：
- 工资应以货币形式支付给您本人，不得以实物或有价证券替代货币支付。同时，公司应提供工资清单，列明工资的组成项目和金额，以便您核对和确认。
总结与建议
- 在被公司开除后，您应首先了解自己的应发工资、扣除项目以及可能的经济补偿或赔偿情况。
- 如果您对公司的工资结算有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，要求公司提供详细的工资清单和计算依据。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地了解被公司开除后最后一个月的工资计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。