被开除时的工资结算是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，下面我将为您详细解答。
一、工资结算的基本原则
无论开除的原因是什么，用人单位都应当立即结算并支付您应得的工资。这包括基本工资、加班费、未休假期补偿以及其他应得收入。这是根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定的，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、具体工资结算内容
基本工资：根据您与用人单位签订的劳动合同中约定的工资标准，结合您实际出勤的天数进行计算。例如，如果您的月工资是5000元，按照通常的工作日计算方式（如21.75天为一个月的工作日），如果您实际出勤了15天，那么您应得的基本工资就是5000元除以21.75天再乘以15天。
加班费：如果您在工作日、休息日或法定休假日有加班的情况，用人单位需要按照法律规定的标准支付加班费。工作日加班通常按照不低于您小时工资标准的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班的，则按照不低于日或小时工资标准的300%支付。
未休假期补偿：对于您未使用的带薪休假，根据当地法律和公司政策，您可能有权获得相应的补偿。
其他应得收入：如奖金、津贴、补贴、年终奖、绩效奖金等，这些都需要按照用人单位的规章制度和劳动合同的约定进行结算支付。
三、补偿与赔偿情况
除了工资结算外，您是否还能获得经济补偿或赔偿，这取决于开除的原因、劳动合同的约定以及当地的劳动法规。
无需支付补偿的情形：如果您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可能无需支付经济补偿。
应当支付经济补偿的情形：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同、因您患病或不能胜任工作等原因提前通知解除劳动合同、进行经济性裁员或合同到期不续约（且非您原因）等，用人单位需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
应当支付赔偿金的情形：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、建议与应对策略
仔细查阅劳动合同：了解合同中关于解雇、补偿及薪酬结算的具体条款。
熟悉当地劳动法：研究您所在地区的劳动法规定，特别是关于解雇和补偿的部分。
与用人单位沟通：在采取法律行动前，尝试与用人单位沟通，了解其立场和补偿方案，以寻求和解。
寻求专业咨询：如有不确定之处或遇到纠纷，可咨询当地的劳动法律顾问或律师，他们可以提供专业的法律建议和帮助。
保留相关证据：在沟通过程中或采取法律行动时，保留好与工资结算、解雇原因等相关的证据材料。
希望以上解答能够帮助您更好地了解被开除时的工资结算问题，并维护自己的合法权益。