当您被公司开除时，工资的计算是一个涉及多个方面的问题，我会为您详细解答。

一、工资计算的基本原则

首先，无论何种情况，您都有权获得已工作期间的工资。工资的计算主要依据您实际工作的天数和双方约定的工资标准。具体来说，工资可以按照以下公式计算：

应发工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 实际出勤天数

如果您在开除前有加班行为，公司还应按照国家规定的加班费标准支付加班费。加班费通常按照正常工资的1.5倍（工作日加班）、2倍（休息日加班且无法调休）、3倍（法定节假日加班）来计算。

二、不同情况下的工资处理

1. 因劳动者过错被开除：

   • 如果您因严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等过错被开除，公司可能不支付经济补偿金，但仍需支付您已工作期间的工资。

2. 非因劳动者过错被开除：

   • 如果公司违法解除劳动合同，如未提前通知、无正当理由开除等，您除了可以主张工资外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿金的二倍。
   • 经济补偿金的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 试用期被开除：

   • 如果您在试用期内不符合录用条件被开除，公司同样需要支付您已工作期间的工资。

三、特殊情况下的工资扣除

• 如果您因严重违反公司规章制度被开除，且给公司造成了损失，公司可以从您的工资中扣除部分作为赔偿。但扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

四、工资支付时间

• 根据相关法律法规，公司应在与您解除劳动关系时一次性付清工资，不得无故拖欠。实践中，部分公司可能按其正常的工资发放时间支付，但最迟不能超过法律规定的工资支付周期。

五、建议与注意事项

• 在处理此类问题时，建议您保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 如果公司拒绝支付工资或支付金额有争议，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，当您被公司开除时，工资的计算涉及多个方面。希望以上解答能帮助您更好地理解工资计算的原则和方法，并在必要时维护自己的合法权益。