被开除后的加班工资计算，主要依据的是您在被开除前的加班情况以及相关的法律法规。以下是我为您详细梳理的加班工资计算方式及注意事项：
一、加班工资的计算方式
平时加班：
- 如果您在工作日之外的时间加班，用人单位应按照不低于您小时工资基数的150%支付加班工资。
- 小时工资基数通常按您的日工资除以8小时来计算。例如，若您的日薪为200元，则小时工资基数为25元。若您平时加班2小时，则加班工资为25元×150%×2小时=75元。
周末加班：
- 如果您在周末加班且用人单位不能安排补休，那么应按照不低于您日工资基数的200%支付加班工资。
- 继续以日薪200元为例，若您周末加班1天，则加班工资为200元×200%=400元。
法定节假日加班：
- 在法定节假日加班，用人单位应按照不低于您日工资基数的300%支付加班工资。
- 同样以日薪200元为例，若您在法定节假日加班1天，则加班工资为200元×300%=600元。
二、注意事项
加班事实的证明：
- 在计算加班工资前，您需要确保有充分的证据证明您确实加班了，如考勤记录、加班申请单、工作邮件等。
工资基数的确定：
- 加班工资的计算基数通常是您的基本工资或日工资。如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定，则可能需要根据您的实际工资情况或用人单位的规章制度来确定。
用人单位的违法行为：
- 如果用人单位未按照法律法规支付加班工资，或者存在其他违法行为（如未签订劳动合同、违法开除等），您有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。
工资结算时间：
- 用人单位应在与您解除劳动合同时一次性付清包括加班工资在内的所有工资。如果双方有约定或用人单位有制度规定可以在一定期限内结清工资，也应遵守相关规定。
三、维权途径
如果您与用人单位在加班工资计算或支付方面存在争议，可以尝试以下维权途径：
协商解决：首先与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
劳动监察投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班工资，并可能面临行政处罚。
申请劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能解决问题，您可以准备好相关证据材料（如考勤记录、工资单、劳动合同等），向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解被开除后加班工资的计算方式及注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。