对于“上班一天被开除，工资如何计算”的问题，以下是我的详细解答：
一、工资计算方式
当你上班一天后被开除，工资的计算主要依据你实际出勤的天数和劳动合同中约定的工资标准。
日工资标准明确：
- 如果劳动合同中明确约定了日工资标准，那么按照该标准支付你一天的工资即可。
月工资标准：
- 如果劳动合同中约定的是月工资，则需要先计算出日工资。通常，月计薪天数按21.75天计算，因此日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。
计件工资：
- 如果你的工资是计件的，那么根据当天完成的工作量以及每件的单价来计算工资。
二、工资支付义务
无论你工作了一天还是更长时间，只要实际提供了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。这是法律规定的，用人单位不能以工作时间短等理由拒绝支付工资。
三、维权途径
如果用人单位拒绝支付你一天的工资，你可以通过以下途径来维护自己的权益：
协商：
- 首先尝试与用人单位协商解决，要求其支付你应得的工资。
投诉：
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付你的劳动报酬。
仲裁：
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以证明自己的工作情况和应得工资数额。
四、注意事项
在处理这类问题时，有几点需要注意：
- 保留证据：务必保留好所有能证明你工作过的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
- 及时维权：如果用人单位拒绝支付工资，不要拖延，及时采取行动来维护自己的权益。
- 了解法律：了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，即使你上班一天后被开除，也有权获得相应的一天工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。