结论：做了两天事被公司开除，工资应当按照您实际工作的两天来计算，公司需支付您这两天的劳动报酬。

详细分析：

1. 工资计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其实际提供劳动相对应的报酬。因此，即使您只工作了两天，公司也应当支付您这两天的工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于您的日工资或小时工资标准。如果您与公司有明确的劳动合同，且合同中规定了工资标准，那么公司应按照合同约定的标准来计算您这两天的工资。
   • 如果合同中没有明确规定，或者您尚未签订劳动合同，那么公司可以参照当地同行业或相似岗位的工资水平，结合您的实际工作情况，来合理确定您这两天的工资。
   • 计算公式（假设已知月工资标准）：若您有明确的月工资标准，且一个月按21.75天计算工作日，则日工资 = 月工资 / 21.75。您两天的工资即为：日工资 × 2。

3. 公司开除的合法性及影响：

   • 公司开除您是否合法，取决于开除的原因和程序是否符合法律法规的规定。如果公司违法开除您，您除了有权要求公司支付这两天的工资外，还可能有权要求公司支付赔偿金等。
   • 但就本题而言，无论公司开除您是否合法，都不影响您获得这两天工资的权利。

4. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付您这两天的工资，或者您对公司开除您的合法性有异议，您可以先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在与公司沟通或处理此类争议时，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对劳动法律法规不太了解，或者觉得自己处理此类争议比较困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。