核心结论：因给公司造成损失被开除，工资计算需分情况讨论，主要涉及工资支付、经济补偿或赔偿以及损失赔偿的抵扣问题。

具体分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使员工因给公司造成损失而被开除，公司在解除劳动合同时，仍需支付员工应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。工资计算应截至员工实际离职之日。

2. 经济补偿或赔偿：

   • 如果公司开除员工的行为不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金通常按照员工在公司的工作年限和月工资标准计算。
   • 但若员工因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，无需支付经济补偿。

3. 损失赔偿的抵扣：

   • 如果员工确实因个人过失给公司造成了经济损失，公司有权要求员工赔偿。但这种赔偿通常不能直接从员工的工资中扣除，除非员工同意或者符合法律规定的扣除条件（如扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准）。
   • 公司应通过合法途径（如协商、仲裁或诉讼）来主张损失赔偿，而不是单方面从员工工资中扣减。

建议行动：

• 首先，核实公司开除你的具体理由和依据，以及是否符合相关法律法规。
• 其次，与公司沟通工资支付和经济补偿事宜，确保你的合法权益得到保障。
• 如果公司拒绝支付应得工资或经济补偿，或者你与公司在损失赔偿问题上存在争议，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

注意事项：

• 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等。
• 如有需要，可以寻求专业法律帮助，以确保你的权益得到充分维护。

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