被开除时工资的计算方式需根据开除的具体情形来确定，以下是不同情况下的工资计算规则：

1. 合法开除（员工存在过错）
   若员工因严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等法定过错被开除，公司无需支付经济补偿，但需结清以下工资：
   

• 未发放的劳动报酬：包括基本工资、绩效工资、奖金等已提供劳动对应的报酬；
  
• 加班工资：若存在未支付的加班费，需按法定标准（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）结算；
  
• 未休年假工资：若员工未休完当年年假，公司需按日工资的300%支付报酬（含已支付的正常工资，实际额外支付200%）。

1. 违法开除（公司无合法理由）
   若公司无法定理由单方解除劳动合同（如未提前通知、未举证员工过错等），员工可主张：
   

• 工资结算：与合法开除相同，需结清未发放的劳动报酬、加班工资、未休年假工资；
  
• 赔偿金：按员工在本单位工作年限，每满1年支付2个月工资（即“2N”标准）。例如，工作3年被违法开除，可获6个月工资赔偿。
  注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等，但高于当地社平工资3倍的按3倍计算。

1. 协商一致解除劳动合同
   若双方协商一致解除合同，公司需支付：
   

• 工资结算：同上，结清所有未发放报酬；
  
• 经济补偿：按工作年限，每满1年支付1个月工资（即“N”标准）。若公司提出协商且员工无过错，需支付补偿；若员工主动提出，则无需支付。

行动建议：

1. 保留劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等证据；
   
2. 核对公司结算的工资是否包含所有应发项目（如加班费、奖金）；
   
3. 若认为开除违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
   

如有具体细节需进一步分析（如开除理由、工资结构等），可直接向我咨询。