被公司开除后，劳动者有权获得工资，工资的计算方式主要依据劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资计算的基本原则

1. 按实际工作天数计算：

   • 工资计算公式为：\(工资 = 月薪 \div 21.75 \times 实际出勤天数\)。其中，21.75天为月平均计薪天数，是根据全年365天减去周末和法定节假日后的平均值计算得出的。

2. 考虑加班情况：

   • 如果劳动者在开除前有加班行为，公司应按照国家规定的加班费标准支付加班费。加班费通常按照正常工资的1.5倍（工作日加班）、2倍（休息日加班且无法调休）、3倍（法定节假日加班）来计算。

二、特殊情况下的工资处理

1. 因劳动者过错被开除：

   • 如果劳动者因严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等过错被开除，公司可能不支付经济补偿金，但仍需支付已工作期间的工资。

2. 非因劳动者过错被开除：

   • 如果公司违法解除劳动合同，如未提前通知、无正当理由开除等，劳动者除了可以主张工资外，还可以要求公司支付赔偿金（通常为经济补偿金的二倍）。经济补偿金的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 试用期被开除：

   • 如果劳动者在试用期内不符合录用条件被开除，公司同样需要支付其已工作期间的工资。

三、工资支付的注意事项

1. 及时支付：

   • 公司应在与劳动者解除劳动关系时一次性付清工资，不得无故拖欠。

2. 保留证据：

   • 劳动者应保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。这些证据在劳动仲裁或诉讼中至关重要，能够证明劳动者的实际工作天数、工资标准以及加班情况等。

3. 法律途径：

   • 如果公司拒绝支付工资或支付金额有争议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，双方必须履行。

四、示例说明

假设某劳动者月薪为5000元，每月工作21.75天，实际出勤天数为15天，且在工作日加班了5小时。那么，该劳动者的工资计算如下：

• 基本工资：\(5000 \div 21.75 \times 15 \approx 3448.28元\)
• 加班工资：假设该劳动者的小时工资标准为\(5000 \div 21.75 \div 8 \approx 28.74元\)，则加班工资为\(28.74 \times 5 \times 1.5 = 215.55元\)
• 总工资：\(3448.28 + 215.55 = 3663.83元\)

因此，该劳动者在被开除后应获得的工资总额为3663.83元。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。