被开除后的工资结算是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，我将根据相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
一、工资结算的基本原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，无论开除是否合法，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次付清您应得的工资。这是工资结算的基本原则，也是保障您合法权益的基础。
二、合法开除情况下的工资结算
结算范围：
- 正常出勤工资：按照您实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准计算。
- 加班工资：包括平时加班、周末加班及法定节假日加班，都应按照法律规定的标准支付。
- 奖金、津贴和补贴：如果劳动合同或用人单位规章制度有约定，这些也应一并结清。
结算时间：
- 多数地区要求解除劳动合同时立即结清工资，但具体执行可能因地区差异而有所不同。有些地方可能规定用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起五日内一次性结清劳动者工资。
支付方式：
- 工资应以法定货币支付，不得以实物或其他形式替代。
- 支付方式一般通过银行转账或现金支付，但无论哪种方式，都需留存工资签收记录，以备后续查询和维权。
三、违法开除情况下的工资结算与赔偿
正常结算工资：
- 即使用人单位违法开除您，也需按实际工作时间和约定标准结算工资。
支付赔偿金：
- 如果用人单位违法开除您，您有权要求支付赔偿金。赔偿金计算按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
四、特殊情况下的工资结算
未签订书面劳动合同：
- 如果您未与用人单位签订书面劳动合同，您有权要求支付双倍工资，从入职第二个月开始计算。
员工过失导致的经济损失：
- 如果因您的过失给用人单位造成经济损失，用人单位在扣除相应损失后需支付剩余薪资。但扣除金额有限制，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
五、应对工资结算纠纷的策略
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位友好沟通，明确指出法律规定，要求用人单位依法结算工资和支付赔偿金（如适用）。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，请求调查并责令用人单位改正。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果投诉仍无果，您可以通过法律程序维护自己的权益，申请劳动仲裁或提起诉讼。
六、实际操作建议
保留证据：
- 在离职过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据材料，以备后续维权使用。
了解当地政策：
- 不同地区对工资结算的具体规定可能有所不同，建议您了解当地的相关政策，以便更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果您对工资结算或赔偿问题存在疑问或困惑，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助，他们可以提供更具体、更专业的建议和指导。
总之，被开除后的工资结算是一个复杂而重要的问题，您需要了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。