关于您提出的“转正被开除工资怎么结算”的问题，这主要涉及到劳动合同解除后的经济补偿问题。以下是根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，转正后被开除的工资结算方式，主要取决于劳动合同解除的原因和具体情况。
一、合法解除劳动合同的情况
员工过错：如果员工因严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等合法情形被解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司无需支付经济补偿。
协商一致：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么需要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、违法解除劳动合同的情况
如果公司无正当理由违法解除劳动合同，即非因员工过错或双方协商一致的原因，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，如果员工工作两年，正常经济补偿是两个月工资，那么违法解除则需支付四个月工资作为赔偿。
三、经济补偿的计算
月工资标准：这里所指的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高限额：如果员工的月工资高于公司所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的上年度职工月均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、维权途径
如果员工认为公司解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，可以先与公司协商赔偿事宜。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
综上所述，转正被开除后的工资结算方式主要取决于劳动合同解除的原因和具体情况。如果是合法解除，可能无需支付经济补偿或按工作年限支付；如果是违法解除，则需要支付双倍的经济补偿。希望这个解答能够对您有所帮助。