被开除时，工资的结算是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、工资结算的基本原则

无论开除的原因是什么，用人单位都应当立即结算并支付劳动者应得的工资。这包括基本工资、加班费、未休假期补偿以及其他应得收入。这是根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定的，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、工资结算的具体内容

1. 基本工资：

   • 根据劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数进行计算。例如，如果月工资是5000元，按照通常的工作日计算方式（如21.75天为一个月的工作日），实际出勤15天，则应支付工资为5000÷21.75×15 ≈ 3448.28元。

2. 加班费：

   • 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
   • 休息日加班且不能安排补休：按照不低于日或小时工资标准的200%支付。
   • 法定休假日加班：按照不低于日或小时工资标准的300%支付。

3. 未休假期补偿：

   • 对于未使用的带薪休假，根据当地法律和公司政策，劳动者可能有权获得相应补偿。这通常会在劳动合同或公司规章制度中明确规定。

4. 其他应得收入：

   • 如奖金、津贴、补贴、年终奖、绩效奖金等，这些收入应按照用人单位的规章制度和劳动合同的约定进行结算支付。

三、补偿与赔偿的情况

除了工资结算外，劳动者被开除时是否还有补偿及赔偿，这取决于解雇的原因、劳动合同的约定以及当地的劳动法规。

1. 无需支付补偿的情形：

   • 包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。

2. 应当支付经济补偿的情形：

   • 如协商解除劳动合同、非过失性辞退（如劳动者患病不能胜任工作）、经济性裁员、合同到期不续约（用人单位原因）等。经济补偿的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

3. 应当支付赔偿金的情形：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、应对工资结算纠纷的策略

1. 仔细查阅劳动合同：了解合同中关于解雇、补偿及薪酬结算的具体条款。
2. 熟悉当地劳动法：研究所在地区的劳动法规定，特别是关于解雇和补偿的部分。
3. 与雇主沟通：在采取法律行动前，尝试与雇主沟通，了解其立场和补偿方案，以寻求和解。
4. 寻求专业咨询：如有不确定之处，可咨询当地的劳动法律顾问或律师。
5. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果与雇主沟通无果，且认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，被开除时的工资结算需严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。无论是合法还是违法开除，用人单位均应依法履行工资支付义务。同时，劳动者也应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。