针对您提出的“没干满一个月被开除的工资怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资结算原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，即使您未干满一个月被开除，用人单位也必须根据您的实际工作情况支付相应工资。工资应当以货币形式按月支付，且不得克扣或无故拖欠。

二、工资计算方式

1. 日工资标准确定：

   • 日工资的计算通常基于您月工资收入和月计薪天数。月计薪天数一般为21.75天（这是根据全年天数减去休息日后平均得出的）。
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。

2. 实际工资计算：

   • 实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
   • 如果您有加班情况，加班工资也需按照国家规定的标准进行计算，并加入到实际工资中。

三、特殊情况处理

1. 试用期内被开除：

   • 如果您在试用期内被开除，工资同样按照实际工作天数计算。
   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

2. 给用人单位造成损失：

   • 如果您因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同约定要求您赔偿。
   • 但赔偿金额每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。用人单位不能以此为由克扣您应得的工资。

四、用人单位的义务与您的权利

1. 用人单位义务：

   • 在解除劳动合同时，用人单位应一次付清您的工资。
   • 不得克扣或无故拖欠工资。

2. 您的权利：

   • 如果用人单位拒绝支付或支付的工资数额不符合规定，您可以先与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在特定情况下，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资报酬。

五、实际案例说明

假设您的月工资为6000元，本月应出勤22天，但您只工作了10天后被开除。那么：

• 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
• 实际工资 = 275.86元 × 10天 = 2758.6元。

因此，用人单位应支付给您2758.6元的工资。

综上所述，即使您没干满一个月被开除，用人单位也必须根据您的实际工作情况支付相应工资。如果您遇到任何问题或用人单位拒绝支付工资，请及时采取法律手段维护自己的合法权益。