当员工在未满三个月时被辞退，其工资的结算是一个涉及法律法规和劳动合同约定的复杂问题。以下是我为您详细梳理的工资结算方式及注意事项：
一、工资结算的基本原则
按实际出勤天数计算：
- 工资应根据您实际工作的天数进行结算，这包括正常工作日以及可能的加班时间。
- 计算公式为：应发工资 = 月工资总额 ÷ 当月计薪日 × 实际出勤天数。其中，月计薪天数通常按照21.75天计算，这是根据国家规定得出的平均每月计薪天数。
遵循最低工资标准：
- 即使您工作不满一个月，您的日工资也不得低于当地最低工资标准除以当月计薪日得出的结果。这是保障劳动者基本生活的重要措施。
考虑试用期约定：
- 如果您处于试用期，且劳动合同或公司规章制度中有关于试用期工资的特殊约定，应优先按照这些约定执行。但请注意，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、具体结算方式
正常工作时间的工资：
- 按照您实际出勤的天数，结合月工资总额和当月计薪日进行计算。例如，如果您的月工资为5000元，实际出勤15天，则应发工资约为3448.35元（5000元 ÷ 21.75天 × 15天）。
加班工资：
- 如果您在工作期间有加班情况，应按照相关法律法规支付加班工资。加班工资的计算基数通常以您的月工资总额为标准，根据加班时长和加班类型（如平时加班、周末加班、法定节假日加班）分别计算。
经济补偿金（如适用）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，需要向您支付经济补偿金。对于工作不满六个月的员工，经济补偿金通常为半个月工资。若用人单位违法辞退，则赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。
其他福利待遇（如适用）：
- 如果公司在劳动合同或规章制度中承诺了其他福利待遇（如绩效奖金、年终奖等），且您符合享受条件，公司也应按照约定进行结算。
三、注意事项
及时办理离职手续：
- 在被辞退后，您应及时与用人单位办理离职手续，包括工作交接、物品归还等，以确保双方权益得到保障。
保留相关证据：
- 您应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
了解法律法规：
- 您应了解当地的劳动法律法规和政策，明确自己的权益和义务。如果对工资结算有疑问或争议，可以咨询专业律师或当地劳动监察部门，以获取更专业的帮助。
综上所述，未满三个月被辞退时，您的工资结算应遵循相关法律法规和劳动合同约定，确保您的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或争议，请及时咨询专业人士或相关部门。