针对您提出的“没到一个月被辞退工资怎么算”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，无论劳动者在单位工作多久，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。对于未满一个月被辞退的情况，工资的计算主要依据实际出勤天数和约定的工资标准来进行。

一、工资计算方式

1. 确定日工资：

   • 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
   • 月计薪天数通常为21.75天，这是根据（365天-104天休息日）÷12个月得出的平均每月计薪天数。

2. 计算实际应发工资：

   • 实际应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
   • 例如，若您的月工资为6000元，工作了15天，则日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，实际应得工资为275.86 × 15 = 4137.9元。

二、合法辞退与违法辞退的区别

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位是按照法定程序和条件进行辞退的，那么只需支付您实际出勤天数的工资即可。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由或违反法定程序辞退您，则构成违法辞退。
   • 在这种情况下，您除了有权获得实际出勤天数的工资外，还可以要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，在违法辞退的情况下，您可以主张相当于一个月工资的赔偿金。

三、其他注意事项

1. 劳动合同的重要性：

   • 月度固定收入的具体数额通常在您与用人单位签署的劳动合同中进行明确定义。因此，签订劳动合同对于保障您的权益至关重要。

2. 支付义务：

   • 无论您工作多久，只要提供了劳动，用人单位就有义务在解除或终止劳动合同时一次性结清您的工资。

3. 维权途径：

   • 如果您对工资计算或支付有异议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，对于未满一个月被辞退的情况，您应根据实际出勤天数和约定的工资标准来计算应得工资，并区分合法辞退与违法辞退的不同处理方式。同时，您也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。