半个月被辞退，劳动者是有工资的，并且可能涉及经济补偿金的支付，具体计算方式及规定如下：

一、工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，无论劳动者在用人单位工作的时间长短，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

工资计算方式：

1. 按实际出勤天数计算：如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定按照实际出勤天数计算工资，那么可以按照这一规定执行。例如，如果劳动者工作了半个月（假设为15天），且月工资为6000元，那么应得工资为： $\(6000元 \div 30天 \times 15天 = 3000元\)$ （具体计算可能因公司规定而异，如有的公司可能按21.75天作为月计薪天数）

2. 协商确定：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，双方可以协商确定工资的计算方式，这通常涉及对劳动者实际工作表现、贡献等因素的考量。

二、经济补偿金支付

在被非个人原因（如公司裁员、经营不善等）辞退且未提前一个月通知或支付代通知金的情况下，公司应支付经济补偿金。经济补偿金的计算主要依据劳动者在该公司的工作年限以及月工资来确定。

经济补偿金计算原则：

1. 工作年限：

   • 工作满一年的，按一个月工资标准支付经济补偿金。
   • 工作不满一年但超过六个月的，按一个月工资标准支付。
   • 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算基数：

   • 月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，通常不包括加班工资。
   • 如果奖金、津贴等是固定、定期发放的，也应纳入计算范围。
   • 劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
   • 工作时间不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

特殊情况处理：

• 如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍为15000元。若劳动者月工资为20000元，工作7个月后被辞退，其半个月补偿工资应按15000×0.5=7500元计算。

三、特殊情况下的工资支付

• 试用期被辞退：即使在试用期内被辞退，劳动者也有权获得已工作期间的工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 违法辞退：如果用人单位违法解除劳动合同，除了需要支付正常工资外，还可能需要根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

四、建议与行动

对于工资及经济补偿金的计算过程有任何疑问或不清楚的地方，建议劳动者及时向我咨询，以确保自身权益得到妥善维护。同时，劳动者在离职时应要求用人单位出具离职证明，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。