入职满三个月被辞退，半个月补偿工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体计算方式如下：

一、经济补偿金的计算原则

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，入职满三个月被辞退，应支付半个月工资作为经济补偿金。

二、月工资的计算基数

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间不足十二个月，通常是按照实际工作的月数来计算平均工资。具体来说：

• 月工资构成：包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，通常不包括加班工资。如果奖金、津贴等是固定、定期发放的，也应纳入计算范围。
• 特殊情况处理：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但此条款通常不适用于入职仅三个月的劳动者。

三、具体计算示例

假设某劳动者入职三个月后被辞退，其前三个月的应得工资总额为15000元，那么其月平均工资为5000元。根据经济补偿金的计算原则，该劳动者应获得的半个月补偿工资为：

\(半个月补偿工资 = 月平均工资 \times 0.5 = 5000 \times 0.5 = 2500元\)

四、违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位的辞退行为被认定为违法（如无正当理由辞退、未提前通知等），则根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在这种情况下，入职三个月的劳动者将获得一个月工资的赔偿金，即：

\(赔偿金 = 月平均工资 \times 1 = 5000 \times 1 = 5000元\)

但需要注意的是，这并不意味着劳动者可以同时获得经济补偿金和赔偿金，而是根据辞退行为的合法性，选择适用其中一种。

五、其他注意事项

• 工资结算时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖延。
• 争议解决途径：如果劳动者与公司就工资计算或补偿问题存在争议，应先与公司协商沟通；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，入职满三个月被辞退时，半个月补偿工资的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。如果用人单位的辞退行为合法，则支付半个月工资作为经济补偿金；如果违法，则可能需要支付一个月工资的赔偿金。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。