被辞退时工资的计算方式，需结合辞退原因、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断。以下是具体分析：

1. 经济补偿金计算
   根据《劳动合同法》第47条，若用人单位合法辞退（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等），需支付经济补偿金：
   

• 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
  
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
  
• 你的情况：工作3年半，经济补偿金应为3.5个月工资。

1. 违法辞退的赔偿金
   若用人单位无正当理由辞退（如未提前30天通知、无合法理由等），属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金：
   

• 计算标准：经济补偿金的2倍，即7个月工资（3.5个月×2）。
  
• 例外情形：若用人单位能证明辞退合法（如员工严重违反规章制度），则无需支付赔偿金。

1. 工资结算至离职日
   无论辞退是否合法，用人单位均需结清离职当月的工资（按实际出勤天数计算），不得克扣或拖欠。若未结清，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 其他可能涉及的权益

• 未休年假工资：若未安排休年假，需按日工资的300%支付未休年假工资（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。
  
• 加班费：若存在未支付的加班费，可一并主张。
  
• 社保与公积金：确保用人单位已足额缴纳至离职当月。

建议行动：

1. 收集证据（劳动合同、工资条、辞退通知、考勤记录等）；
   
2. 与用人单位协商，要求按上述标准支付补偿或赔偿；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年内）。
   

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。