被辞退后，工资应按照实际工作天数计算，用人单位需全额支付，且不得克扣或拖欠。具体分析如下：

1. 工资计算方式
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应按劳动者实际出勤天数计算。若您工作一个多月被辞退，用人单位需根据您实际工作的天数（包括加班时间）结算工资。例如，若月工资为5000元，实际工作35天（含周末加班），则工资应为5000元÷当月自然日天数×35天。若存在加班，还需按法定标准（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）支付加班费。

2. 辞退补偿问题

   • 合法辞退：若用人单位因您严重违反规章制度（如旷工、盗窃等）或符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形辞退，无需支付经济补偿，但需结清工资。
     
   • 违法辞退：若用人单位无正当理由（如未提前30天通知且无法定事由）辞退，您可主张违法解除赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。同时，工资仍需全额支付。
     
   • 试用期辞退：若您处于试用期，用人单位需证明您不符合录用条件（如未通过考核、提供虚假信息等），否则可能构成违法辞退，需支付赔偿金。

3. 工资支付时间
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。若用人单位拖延支付，您可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及50%-100%的赔偿金。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等材料；
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求结清工资并说明辞退理由；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张工资、加班费及可能的赔偿金。
   

如有其他细节（如是否签订合同、辞退具体原因等），可进一步说明，我会为您详细分析。