被辞退时工资的计算确实是一个涉及多个方面的问题，我会从工资计算基础、辞退类型与工资及赔偿处理、代通知金以及维权途径这几个方面为你详细解答。
一、工资计算基础
正常出勤工资：
- 工资应按照劳动合同约定的标准，结合员工实际出勤天数来计算。通常，月工资除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际出勤天数。例如，月工资5000元，出勤15天，则正常出勤工资为：\(5000{\\div}21.75\\times15\\approx3448.28元\)。
加班工资：
- 平时加班：按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。
- 周末加班：若不能安排补休，按照不低于日或小时工资标准的200%支付。
- 法定节假日加班：按照不低于日或小时工资标准的300%支付。
- 加班工资的计算公式示例（以周末加班为例）：\(周末加班工资 = 月工资基数{\\div}21.75\\times200\\%\\times加班天数\)。
二、辞退类型与工资、赔偿处理
合法辞退：
- 若员工存在严重违纪、严重失职等行为，用人单位可依据法定情形辞退员工。工资按实际出勤天数计算，结算至离职当日。
- 无额外经济补偿，但应确保工资一次性付清，不得拖欠或克扣。
违法辞退：
- 用人单位若违法解除劳动合同，除按正常出勤工资计算外，还需支付赔偿金。
- 赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 高工资员工的补偿受地区上年度职工月平均工资三倍的限制，且补偿年限最高不超过十二年。
- 经济补偿金的计算公式示例：\(经济补偿金 = 工作年限\\times月工资\)（注：工作年限以年为单位，不足一年的部分按相应比例计算）。
- 赔偿金的计算公式示例：\(赔偿金 = 经济补偿金\\times2\)。
协商一致辞退：
- 双方协商一致解除劳动合同，工资同样结算至离职当日。
- 用人单位需按法律规定支付相应的经济补偿，标准与合法辞退中的经济补偿相同。
三、代通知金
- 若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者即解除劳动合同，需额外支付一个月工资的代通知金。这通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。
四、维权途径
- 在实际计算过程中，若发生争议，劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
举例说明：
假设小李在一家公司工作了3年，月工资为8000元，因公司违法辞退而离职。那么，小李应得的经济补偿金为：\(3年\\times8000元/年=24000元\)。由于公司是违法辞退，所以还需支付赔偿金，即：\(24000元\\times2=48000元\)。此外，如果公司未提前三十日通知小李，还需支付一个月的代通知金，即8000元。因此，小李总共应得的金额为：正常出勤工资（按实际出勤天数计算）+ 48000元（赔偿金）+ 8000元（代通知金）。
综上所述，被公司辞退后的工资计算及赔偿事宜需根据具体情况确定，并应严格遵守相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。