针对您提出的“干半个月被辞退工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，员工工作半个月被辞退，其工资应按照劳动合同中约定的工资标准，结合实际工作天数进行计算。具体来说，如果劳动合同中明确了月工资标准，那么可以先将月工资除以当月计薪天数（通常为21.75天，这是根据国家规定计算出的月平均计薪天数）得出日工资，再用日工资乘以实际工作的半个月天数，即可得出应发工资。

其次，关于辞退的性质也会影响工资及可能的赔偿。如果辞退是合法的，比如因为员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等原因，那么员工只能获得应得的工资，没有额外的赔偿。但如果辞退是违法的，比如没有合法理由就辞退员工，那么员工除了可以获得应得的工资外，还可以要求用人单位支付相应的赔偿金。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法辞退，赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。

最后，关于工资的支付时间，根据相关法律规定，用人单位在辞退员工时，应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资。如果用人单位未及时支付工资，员工可以先与用人单位协商，要求其尽快支付。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，您干半个月被辞退，工资应按照劳动合同约定的工资标准结合实际天数计算，同时根据辞退的性质判断是否有额外赔偿，且用人单位应在辞退时一次性付清工资。如有任何争议或问题，建议您及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的帮助。