试用期一个半月被辞退，工资应当按照实际工作天数全额结算，且用人单位需证明辞退的合法性，否则可能涉及违法解除需支付赔偿金。以下是详细分析：

1. 工资结算标准
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

   • 计算方式：若约定月薪为5000元，则试用期日薪为5000×80%÷21.75（月计薪天数）≈184元/天。工作一个半月（假设45天）的工资应为184×45=8280元（实际需按出勤天数计算）。
     
   • 关键点：用人单位必须按实际工作天数全额支付，不得以“试用期不合格”为由克扣工资，除非能证明员工存在重大过失或违反规章制度。

2. 辞退合法性审查
   用人单位在试用期内辞退员工需满足《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如：

   • 员工被证明不符合录用条件（需有明确、量化的考核标准）；
     
   • 严重违反用人单位规章制度；
     
   • 严重失职、营私舞弊造成重大损害等。
     
   • 若无法证明合法性：用人单位可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。试用期经济补偿金为0.5个月工资（因工作不满6个月），赔偿金即为1个月工资。

3. 操作建议

   • 要求书面辞退通知：明确辞退理由及依据，避免口头辞退导致维权困难。
     
   • 核对工资明细：确保工资包含所有应发项目（如基本工资、绩效、补贴等），并扣除法定项目（如社保、个税）。
     
   • 协商或投诉：若用人单位拒付工资或违法辞退，可先协商；协商不成可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。

示例：若您月薪6000元，试用期日薪为6000×80%÷21.75≈221元/天。工作45天应得工资9945元。若用人单位无法证明您不符合录用条件，除支付工资外，还需额外支付6000元赔偿金。

如有具体细节（如劳动合同条款、辞退理由等），可进一步向我咨询，我会帮您分析维权方案。