针对您提出的“试用期不满一个月被无故辞退工资怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资结算原则与法律依据
首先，根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了试用期员工在离职时，能够及时获得应得的工资报酬。
在试用期不满一个月被辞退的情况下，工资应按照您实际出勤的天数来计算，并且公司不得无故克扣您已工作天数的工资。
二、工资计算方式
日工资计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
- 月计薪天数通常按照（365天-104天休息日）÷ 12月 = 21.75天来计算
- 例如，如果您的月工资约定为5000元，则日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）
结算标准：
- 如果劳动合同中有关于试用期工资的具体约定，并且这个约定不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时也不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么您的工资将按照约定标准来结算。
- 如果劳动合同中没有约定或约定违法（低于法定标准），则您的工资应按照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%（两者中取较高值）来计算，并确保不低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、支付时间与方式
- 离职当天结清：根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在试用期内被辞退并提前告知公司的情况下，您有权要求工资在离职当天当面结清。
- 常规发薪日发放：如果没有特别约定，单位也可以按照公司常规的发薪日来发放离职工资。但这需要您与公司就工资发放时间达成一致。
四、注意事项与权益保护
- 协商确认：在提出离职并办理完相关手续后，请务必与用人单位协商确认工资结算方式，并保留好相关证据（如工资条、离职证明等），以防发生纠纷。
- 法律途径维权：如果公司无故拖延或拒绝支付工资，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
五、关于经济补偿
- 如果在试用期内被辞退，且单位能证实您不符合录用条件（如未达到清晰的考核标准），通常是没有经济补偿的。
- 但如果单位无故辞退您，或者辞退行为违反相关法律法规，您有权要求单位支付相应的经济补偿金。具体补偿标准将依据您在本单位的工作年限和实际情况来确定。
综上所述，试用期不满一个月被无故辞退时，您的工资应按照实际出勤天数和约定或法定标准来结算。如果遭遇工资结算问题或权益受损，请及时通过法律途径维权。