试用期迟到被辞退时，工资的结算应遵循相关劳动法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：

工资结算原则

1. 按实际出勤天数计算：

   • 用人单位需按照劳动者在试用期内实际工作的天数来计算并支付工资。
   • 具体计算方法为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天，但也可能根据具体合同或公司规定有所不同）×实际出勤天数。

2. 一次性付清：

   • 用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。

3. 赔偿金支付：

   • 如果用人单位违法辞退劳动者（如无正当理由或未遵循法定程序），除了正常支付工资外，还需按照法律规定支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

实际操作步骤

1. 确认出勤天数：

   • 首先，需要确认劳动者在试用期内的实际出勤天数，这通常可以通过考勤记录或工作日志来确认。

2. 计算应得工资：

   • 根据上述计算方法，使用月工资收入、月计薪天数和实际出勤天数来计算劳动者应得的工资。

3. 要求支付：

   • 劳动者有权要求用人单位及时、足额支付相应工资。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

注意事项

• 保留证据：劳动者应保留好与出勤、工资支付等相关的证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 了解法律法规：劳动者应了解相关劳动法律法规的规定，以便在权益受损时能够依法维权。
• 及时咨询：如果遇到复杂或不清楚的情况，劳动者可以及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，试用期迟到被辞退时，工资应按照劳动者实际工作的天数来计算并一次性付清。如果用人单位违法辞退劳动者，还需支付赔偿金。劳动者应了解自己的权益并依法维权。